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12月19日下午，水發(fā)能源集團以團委名義舉行“轉型發(fā)展大家談 我為水發(fā)來(lái)建言”活動(dòng)青年員工座談會(huì )，來(lái)自各權屬公司的26名共青團干部和青年代表紛紛亮明自己的意見(jiàn)建議，開(kāi)展論壇式座談交流。集團黨委工作部部長(cháng)、工會(huì )副主席張鄉林受邀參會(huì )并作點(diǎn)評講話(huà)。大家相互啟發(fā)，現場(chǎng)確定了20多條對集團轉型發(fā)展有參考價(jià)值的合理化建議，待進(jìn)一步細化豐富后正式上報。

在“轉型發(fā)展大家談 我為水發(fā)來(lái)建言”活動(dòng)進(jìn)入第二階段后，如何進(jìn)一步組織實(shí)施好合理化建議征集，確保工作質(zhì)量？此次會(huì )議召集人、水發(fā)能源團委書(shū)記張東一介紹說(shuō)，召開(kāi)青年員工座談會(huì )的目的，一是即將開(kāi)始向集團上報征集材料，有必要事先開(kāi)個(gè)會(huì )摸摸底，指導基層一線(xiàn)人員梳理情況，把建言活動(dòng)進(jìn)一步引向深入，讓建言獻策這種民主管理企業(yè)的中國特色現代企業(yè)制度全面落地落實(shí)；二是為了發(fā)動(dòng)團員青年踴躍參與、積極投身水發(fā)高質(zhì)量發(fā)展，通過(guò)座談會(huì )的形式，讓團員青年互相啟發(fā)引導，同時(shí)也檢驗一下前段時(shí)間“青年理論學(xué)習小組”、“青年建言獻策小組”等共青團工作開(kāi)展的成效；三是為了傾聽(tīng)基層聲音，聽(tīng)到真話(huà)實(shí)話(huà)，各團支部書(shū)記和青年代表都位于各權屬公司核心崗位，最掌握一線(xiàn)真實(shí)情況，公司領(lǐng)導再重視也得需要他們來(lái)落實(shí)。

此次座談會(huì )采取“線(xiàn)上+線(xiàn)下”方式進(jìn)行。疫情肆虐之下，參會(huì )人員很多都在啞著(zhù)嗓子發(fā)言，帶病堅持思考和工作。大家或著(zhù)眼大局，立足集團公司層面提出有利于轉型發(fā)展的真知灼見(jiàn)；或對標一流企業(yè)，拿出管理提升的合理化建議；或針對成本管控上的各種“跑冒滴漏”，拿出降本增效的錦囊妙計；或“吐槽”目前工作中的種種“怪相”，提出進(jìn)一步提升工作成效的思路打算，經(jīng)過(guò)激烈討論，會(huì )議達到了凝聚思想共識、提振發(fā)展信心的目的。

與會(huì )共青團干部和青年代表表示，黨的二十大報告強調“全黨要把青年工作作為戰略性工作來(lái)抓”。新時(shí)代黨的青年工作蘊含著(zhù)深刻的時(shí)代價(jià)值和實(shí)踐意涵，是事關(guān)紅色江山永不變色、黨的事業(yè)薪火相傳、中華民族永續發(fā)展的戰略性工作。國企青年工作，抓住的是當下，傳承的是根脈，面向的是未來(lái)，攸關(guān)企業(yè)的前途命運?！稗D型發(fā)展大家談 我為水發(fā)來(lái)建言”活動(dòng)是水發(fā)集團新的領(lǐng)導班子走群眾路線(xiàn)、全心全意依靠職工辦企業(yè)、健全公司民主管理制度機制的開(kāi)端，我們新時(shí)代青年員工生逢其時(shí)、重任在肩、大有可為，一定要把能力建設作為立足崗位的根本，發(fā)揮青年生力軍作用，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng )新鏈強鏈補鏈，大力開(kāi)展科技攻關(guān)、“金點(diǎn)子”頭腦風(fēng)暴等活動(dòng)，積極投身科技創(chuàng )新、管理創(chuàng )效，在“急、難、險、重、新”任務(wù)中勇?lián)?、挑大梁?/p>