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為進(jìn)一步深化公司干部人事制度改革，激發(fā)干部隊伍的活力，從9月16日開(kāi)始，在盾安（天津）節能系統有限公司范圍內，公開(kāi)對權屬公司副職負責人、中層干部崗位實(shí)行“競爭上崗”制度。動(dòng)員大會(huì )由盾安公司董事長(cháng)馬強主持，領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)經(jīng)理，各權屬公司負責人及公司各級員工共105人參加會(huì )議。

馬強在動(dòng)員會(huì )上強調，一是要統一思想，提高認識，充分認識這次競聘上崗的重要意義，做到人盡其才、人崗相適、人盡其時(shí)，用好人才、用活人才、人才強企的效果。二是要充分發(fā)揮競爭上崗工作的自主性、競爭性、開(kāi)放性和民主性。三是要明確要求、嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利進(jìn)行。對這次的競爭上崗工作，各個(gè)環(huán)節都要堅持認真負責的態(tài)度和嚴謹細致的工作作風(fēng)，形成一種講政治、講大局、講紀律、講效率的濃厚氛圍。（李奕昂 供稿）